给工资取个生活费等“别名”，就能逃避劳动关系了吗？

有的用人单位与劳动者签订所谓合作协议，或者以学徒、帮工等形式用工，“理所应当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等，模糊事实劳动关系。

　　“公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该条招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公司签订《独家艺人协议》(以下简称《协议》)。

　　同年5月，李女士因身体不适向公司请假，未被允许。公司责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份工资等。后李女士另找工作，公司以违约为由起诉李女士，要求其支付违约金10万元。　李女士算违约吗？其与公司到底是合作关系还是劳动关系？《工人日报》记者采访发现，一些用人单位掩盖事实劳动关系存在诸多套路，让劳动者误以为双方不存在劳动关系。

　　主播离职被索赔高额违约金

　　根据《协议》，合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的，视为李女士违约，公司有权解除协议，并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天数和时长约定，因此提起诉讼。

　　一审法院认为，李女士单方停止履行《协议》，应承担相应违约责任。综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度等，李女士应赔偿该公司违约损失1.3万余元。

　　李女士不服，提起上诉，并提交证据证明自己去该公司是应聘上班，而非“合作”。而且自己在职期间有保底工资，也有上班打卡、工作群聊天记录、请假聊天记录等相关证据。

　　上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者，确认劳动关系存在必须主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，劳动者为“达到法定就业年龄且未到退休年龄”的自然人。

　　除主体适格外，还需要满足3个条件：一是人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理；二是经济从属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬；三是组织从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。

　　在本案中，李女士虽与公司签署了合作协议，但是李女士全面服从公司对其工作的安排，李女士的收益源于公司根据每月直播收益情况发放的提成、奖励工资，李女士从事的网络直播活动属于该公司的业务组成部分。因此二审判定，李女士与该公司为劳动关系，撤销一审判决。